这是人力资源办公室的使命是提供数组以客户为中心的服务与信任，关心和尊重我们的员工在澳门新葡新京的理念一致。
此服务通过应用综合战略，简单的解决方案和最佳实践来实现。我们支持并重视我们的教员，职员和管理人员高度重视专业人士谁奉献自己的工作任务和澳门新葡新京的学生。人力资源办公室致力于通过提供以下服务，以提供高质量的节目：
该手册是 为了说明学院的一般就业政策，工资管理程序，休假规定和福利计划的目的。
联系 人力资源 有任何疑问或接收打印副本。
员工手册只适用于员工的员工，其工作条件由公平劳动标准保护的1938年法，修订。这个一般的“保护伞”法案建立最低工资，加班工资，以及同工同酬的要求。全体员工的员工是“非豁免”：也就是说，它们是由公平劳动标准法的这些要求保护。教师，行政和专业的员工是“豁免”;也就是说，它们不受该法的某些部分覆盖。例如，“豁免”的员工可能不得不长时间工作和不规则小时，但没有资格获得加班费或补休。
全职和兼职员工的员工有资格作为对工资和福利的章节中讨论的好处。
行政和专业手册适用于行政和专业的员工，谁，通过他们的工作性质，符合公平劳动标准法案（FLSA）制订的一般技术要求豁免。位置作为行政或者专业的分类中的聘书被识别。这一类员工有资格从FLSA的加班规定“豁免”，无论是因为他们的工作任务的范围或因为他们被雇用的位置的特殊专业要求。管理者和专业人士负责完成，可能需要比标准的40小时工作周更多的任务。豁免的人员不受时间，时钟时间，也不是享有加班费或补休。
豁免的人员可能是全职员工，兼职员工，授予相关员工，和其他人。
如在工资和福利的部分讨论的全职和兼职豁免员工有资格获得好处。
澳门新葡新京致力于基于受法律保护的所有特征的所有形式的非法歧视提供就业和教育环境自由。教职员工非歧视/无骚扰政策适用于雇佣关系的各个方面，如招聘，选拔，培训，晋升，工资，福利，纪律，终端，以及所有其他条款和就业条件，并的学生与大学教育关系的所有方面。按照这一政策，学院将按照其中必需的，因为一个人的宗教或残疾的适用法律合理安排。
该学院的政策，也包括对性骚扰和骚扰任何人的任何保护特性的禁止。它们适用于大学生的就业和教育环境所产生的一切歧视和/或骚扰，无论是在校园里，外面的工作任务，或在别处。它们适用于大学社区的所有成员，包括员工和学生中大学的现有和潜在员工之间的相互作用，以及相互作用。它们适用于供应商和其他第三方谁是存在于或参观校园或与谁在学院活动有关的大学社区的成员进行互动。他们管理的所有活动和交流的形式，包括利用电信和计算机设备和系统。
更多信息可在教师和员工手册可用。
查看教师不歧视/非骚扰政策（开始的50页上的 教师手册)
学院已制定这项政策，并实施计划，符合1988年的联邦无毒品工作场所行为，因为3月18日已经开始生效，1989年这一政策的目的是为了确保安全，药物和酒精在澳门新葡新京社区的环境。
此政策规范的不道德行为，违法行为，财务或其他不当行为，并给予那些谁作出这样的报道而遭报复的保护指控的报告。
为了鼓励疑似不道德行为，非法活动，以及财务或其他不当行为的报告，澳门新葡新京将提供社区成员匿名的选项，并EthicsPoint的保密报告。
哈弗福德员工和社区成员已经在内部报告不当行为在其他许多哈弗福德的政策和程序确定的特定个人的选择。除了这些报告选项，学院还提供了通过EthicsPoint的报告，它可以匿名保密的基础上进行，以进一步鼓励不当行为的报告。
不当行为的例子是哈弗福德员工和哈弗福德社区的其他成员可以报告给EthicsPoint的包括但不限于：
不当行为的报告可以到EthicsPoint的通过电话或网上进行。电话报告应通过调用进行：855-811-6222。在线报告可进行 EthicsPoint的网上申报。更多信息，请访问 EthicsPoint的常见问题解答.
而EthicsPoint的报价完全匿名和保密的报告，使个人向EthicsPoint的报告必须主动选择通过不提供身份信息保持匿名。个人做报告的EthicsPoint也可以选择自己的身份来的EthicsPoint。
在收到的报告，EthicsPoint的将报告发送给适当的人在大学内作出处理，根据违规和位置在报告中确定的事件的类型。同时，学院将努力保持适当的报告来源和工作的保密性努力，以确保有关事项或情况被报告的隐私，大学不能和不保证保密性谁提供身份信息来EthicsPoint的个人。
除了通过EthicsPoint的报告，涉嫌不当行为的财务报告，如欺诈，浪费，盗窃，或资金的滥用可以利用下面的内部程序进行。这些报告程序仅适用于与潜在的财务不当行为的问题。所有其他指控或关于就业，骚扰，犯罪行为的不满，以及其他事项通过在大学已经建立的其他政策和程序，包括如上文所述的EthicsPoint处理。
如果遇到或意识到，在大学任何可疑的财务不当行为，我们鼓励你汇报。
如果你是学生，你的第一份报告应该是学院的院长。如果您的报告是关于学院院长，或者如果您由于某种原因无法联系的院长，你可以提供一个密封的信封的书面报告，地址如下：乔纳森·米gamse，椅子，哈弗福德审计委员会，总统办公室，澳门新葡新京，370兰卡斯特大道，哈弗福德，PA 19041。
如果你是不是学生，你的第一份报告应该是人力资源总监。如果您的报告是关于人力资源总监，或者如果您由于某种原因无法联系到导演，你可以提供一个密封的信封的书面报告，地址如下：乔纳森·米gamse，椅子，哈弗福德审计委员会，总统办公室，澳门新葡新京，370兰卡斯特大道，哈弗福德，PA 19041。
如果初始报告方是大学或人力资源总监的院长，他们必须直接向审计委员会主席提供他们的报告。这仅适用于报告，其中大专以上人力资源总监的院长是投诉，而不是在那里它们被他人接收信息的原始来源。
如果出于某种原因的初步报告来给你关于涉嫌金融不当行为，你应该直接报告一方学院院长或人力资源总监，并酌情与这里提出的程序相一致。
你可以在正常办公时间或电子邮件与学院联系或通过信件，电话，个人参观人力资源总监的院长。当前联系人信息的个人可在澳门新葡新京的网站上。如一月，2020，联系人信息是：
如果对大学的院长：
玛莎·丹尼
院长的学院
610-896-1232
mdenney@haverford.edu
斯托克斯103，370兰卡斯特AVE。，哈弗福德，PA 19041
如果人力资源总监：
吨。穆里尔brisbon
人力资源总监
610-896-1250
tbrisbon@haverford.edu
斯托克斯厅，室222D，370兰卡斯特AVE。，哈弗福德，PA 19041
学院将努力保持适当的报告的机密来源，无论这些源内部或通过EthicsPoint的报告。然而，谁选择的所有报告源识别自己，大学不能和不保证保密性。报告源（也称为“告密者”），以适当的人的身份往往是必要的，以使大学或执法人员切实调查报告。此外，有时这种鉴定是法律要求。最后，它有时是恰当的是确定举报人所以被告个人能够评估和应对对他们的报告。
没有澳门新葡新京社区的成员不得打击报复举报人，并没有举报人可能受到纪律处分提供真诚的报告。禁止报复行为包括，但不限于，威胁或条款或就业或入学，威胁人身安全的，或金钱伤害威胁的状况产生不利影响的行动。
任何举报人谁感觉受到威胁或感到自己被打击报复应提供书面投诉，解释的情况下，人力资源总监。威胁人身安全也应及时上报双校园安全的执行董事。如果由于某种原因，安全保障和/或主管或人力资源总监报告是不可行的或适当的，书面投诉应提供行政和财务，财务主管学院的高级副总裁。报复的所有指控进行调查。
查看与连接相关员工的保护举报人的其他信息 联邦政府资助的资金和合同.
这一政策的目的是：（1）鼓励高校负责社区成员可能不当行为正当报告; （2）保护那些谁提供这样的报告从报复。相比之下，谁明知而作出虚假报告的人将受到纪律处分，其中可能包括对和校外当局采取行动。
如果调查出现保证基于从报告源接收到的信息，学院将随后进行调查。无论是举报者，也不是投诉对象将进行也没有直接调查的任何权利。
*我们有一个非常微小的魔术8球。