它是人力资源办公室的使命，提供一系列以客户为中心的服务，与信任，关注和尊重我们雇员在Haverford大学的哲学方面对齐。
这项服务是通过使用简单解决方案和最佳实践的全面策略来实现。我们支持和重视我们的教师，员工和管理员，以尊重专业的专业人士，他们将其工作致力于哈弗福德大学的使命和学生。人力资源办公室努力通过提供以下服务来提供优质计划：
手册是 为解释学院的一般就业政策，薪资管理计划，留下条款和福利方案的目的为目的提供。
联系 人力资源 有任何问题或接收打印的副本。
员工手册仅适用于工作条件受到1938年公平劳动标准法保护工作条件的员工，如1938年的修订。这一将军“伞”法案建立了最低工资，加班费和平等的薪酬要求。所有员工员工都是“非豁免”：也就是说，它们受到公平劳工标准法案的这些要求的保护。教师，行政和专业员工是“豁免”;也就是说，他们的行为某些部分没有涵盖。例如，“豁免”员工可能必须长期和不规则的时间工作，但不符合加班费或补偿时间的资格。
全职和兼职人员员工均有资格获得薪资和福利部分的福利。
行政和专业的手册适用于行政和专业员工，员工，符合公平劳动标准法案（FLSA）建立的一般和技术豁免要求。在预约函中确定了作为行政或专业人士的职位的分类。此类别中的员工有资格从FLSA的加班规定中获得“豁免”，原因是因为其工作任务的范围或因为他们被雇用的职位的特定专业要求。管理员和专业人士负责完成可能需要超过标准40小时工作周的任务。豁免人员不受时钟时间的影响，也不有资格获得加班费或补偿时间。
豁免人员可能是全职雇员，兼职员工，赠款相关员工和其他人。
全日制和兼职豁免员工有资格获得薪资和福利部分所讨论的福利。
Haverford学院致力于根据法律保护的所有特征，提供一切形式的非法歧视的就业和教育环境。教师和工作人员的非歧视/非骚扰政策适用于就业关系的各个方面，如招聘，选择，培训，促进，工资，福利，纪律，终止以及所有其他雇佣条款和条件，以及学生与学院教育关系的各个方面。根据这一政策，大学将根据个人的宗教或残疾，根据适用的法律进行合理的住宿。
由于任何受保护的特征，学院的政策还包括禁止违反性骚扰和骚扰。它们适用于大学就业和教育环境引发的所有歧视和/或骚扰，无论是在校园，外部工作任务还是其他地方。他们适用于大学社区的所有成员，包括学院当前和潜在雇员之间的互动，以及员工和学生之间的互动。它们适用于出席或访问校园或与大学社区成员互动的供应商和其他第三方，与大学活动有关。他们管理所有活动和沟通形式，包括使用电信和计算机设备和系统。
教师和员工手册提供更多信息。
涉及性或基于性别的歧视指控的事件将根据 Haverford大学性行为不端政策.
查看教师不歧视/非骚扰政策（从第50页开始 教师手册)
该学院制定了这项政策，并遵守1988年的联邦无药物工作场所法案，自1988年3月18日以来一直有效。本政策的目的是确保安全，毒品和酒精 - 哈维福德大学社区的自由环境。
该政策管辖对不道德行为，非法活动，财务或其他不当行为的指控报告，以及对提出该报告的人提供抵消报复的保护。
为了鼓励疑似不道德行为的报告，非法活动和财务或其他不当行为，Haverford学院将为社区提供匿名和机密向伦理场的选择。
Haverford员工和社区成员已经选择了在许多其他Haverford政策和程序中确定的特定个人境内报告不当行为。除了这些报告期权外，学院还提供了通过伦理点的报道，可以在匿名机密基础上完成，以进一步鼓励报告不当行为。
Haverford员工和Haverford社区其他成员可以向伦理点报告的例子，但不限于：
有关不当行为的报告可以通过电话或在线对道德点进行。应通过呼叫：855-811-6222来进行电话报告。可以在线报告 伦理场在线报告。更多信息可用 德国常见问题解答.
虽然伦理器提供完全匿名和机密的报告，但个人向伦理场报告的个人必须通过不提供识别信息而战争选择匿名。向伦理场发出报告的个人也可以选择将自己识别到伦理场。
收到报告后，伦理场将根据本报告中确定的事件的类型和地点的类型，向大学内部的适当人员发送报告。虽然学院将努力保持报告来源的适当机密性，并努力保证有关报告的问题或情况的隐私，但不能保证向伦理点提供识别信息的个人保密性。
除了通过伦理场报告，还可以通过利用以下内部程序来提出涉嫌欺诈，废物，盗窃或滥用资金的财务不当行为的报告。这些报告程序仅适用于与潜在财务不当行为有关的事项。关于就业，骚扰，犯罪行为和其他事项的所有其他指控或申诉通过在学院已经建立的其他政策和程序，包括如上所述的道德点。
如果您遇到或意识到大学的任何疑似经济不当行为，则会鼓励您报告。
如果您是学生，您的第一份报告应该是大学的院长。如果您的报告是关于大学的院长，或者如果您因某种原因无法联系Dean，您可以在密封信封中提供书面报告，如下所示：Jonathan M. Gamse，Haverford审计委员会，主席办公室，哈弗福德大学，370兰开斯特大道，PA 19041。
如果您不是学生，您的第一份报告应该是人力资源的董事。如果您的报告是关于人力资源的董事，或者如果您因某种原因无法联系董事，您可以在密封信封中提供书面报告，如下所示：Jonathan M. Gamse，Haverford审计委员会，主席办公室，哈弗福德大学，370兰开斯特大道，PA 19041。
如果最初的报告缔约方是学院的院长或人力资源总监，他们必须直接向审计委员会主席向其报告。这仅适用于大学院长或人力资源总监的报告是投诉的原始来源，而不是他们正在从其他人收到信息的地方。
如果由于初始报告的任何原因对您涉及疑似金融不当行为，您应该将报告缔约方指向大学的院长或人力资源署署长，并与此处规定的程序一致。
您可以通过信件，电话，在普通办公时间内的个人访问或电子邮件联系院长的院长或人力资源总监。 哈弗福德大学网站上有目前的联系方式可在Haverford大学网站上获得。截至2020年1月，联系信息是：
如果对学院的院长：
玛莎丹尼
大学院长
610-896-1232
mdenney@haverford.edu.
Stokes 103,370兰开斯特大道。，Haverford，PA 19041
如果对人力资源总监：
T。穆里尔布里斯本
人力资源总监
610-896-1250
tbrisbon@haverford.edu.
Stokes Hall，222d房间，370兰开斯特大道，Haverford，PA 19041
学院将努力保持报告资源的适当机密性 - 是否在内部或通过伦理场报告这些消息来源。但是，对于选择识别自己的所有报告来源，学院不能且不保证保密。向适当的人员识别报告来源（也称为“举报人”）通常需要使学院或执法官员能够有效调查该报告。此外，有时法律要求这种识别。最后，有时适合识别举报人，所以被告的个人可以评估和响应对他们的报告。
没有哈弗福德大学社区的成员可能会反对举报人，并且没有举办举报人，可以纪律来善意提供报告。禁止的报复性行为包括，但不仅限于对就业或入学术语或条件的威胁或行动，身体伤害威胁或金钱危害的威胁。
任何呼吁他们被审查的任何举报人都应该提供书面投诉，解释人力资源总监。还应及时向双学院校园安全执行主任报告身体损害的威胁。如果由于某种原因向主管向安全和安全和/或人力资源或人力资源的报告不可行或适当，应向学院的管理和财务主管提供书面投诉。将调查所有报复费用。
查看与员工录音机保护有关的其他信息 联邦政府资助的拨款和合同.
该政策旨在：（1）鼓励对负责任的大学社区成员可能不列制的合法报告; （2）保护那些从报复中提供此类报告的人。相比之下，任何故意制造虚假报告的人将受到纪律处分的影响，这可能包括当局在校外和校外的行动。
如果根据报告来源收到的信息，调查似乎有保证，则此后将进行调查。录音机和投诉的目标都不会进行，也没有任何指导调查的权利。
*我们有一个非常小的魔法8球。